農(nóng)發(fā)集團召開組織人事條線半年度工作會議

2022-08-17 19:17

8月16日，農(nóng)發(fā)集團召開組織人事條線2022年半年度工作會議。集團黨委副書記、工會主席張城，各二級企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門負責(zé)人，集團黨委組織部全體人員參加會議。會議上各單位匯報交流上半年組織人事工作。集團黨委組織部總結(jié)上半年工作，傳達學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)文件精神，對干部人事檔案專審工作檢查結(jié)果進行說明。同時結(jié)合干部隊伍系統(tǒng)性重塑專項調(diào)研報告相關(guān)改革措施對下半年工作做出安排，主要包括推動干部隊伍系統(tǒng)性重塑、加大人才培養(yǎng)引進力度、深化市場化改革等工作，并對人才招聘、市場化考核分配機制改革等工作提出具體要求。

張城指出，今年以來，集團組織人事系統(tǒng)圍繞黨委中心任務(wù)，緊扣組織變革、系統(tǒng)重塑主題主線，各項工作取得了新進展新成效。一是在著力破解重點難題重要課題上有新進展。扎實推進省委專項巡視反饋有關(guān)選人用人問題整改，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，抓好干部隊伍系統(tǒng)性重塑專項調(diào)研、“新時代國企干部監(jiān)督問題研究”2個課題研究，深入實施干部廉潔從業(yè)相關(guān)工作。二是在干部隊伍系統(tǒng)性重塑上有新成效。加強“3+1”人才集聚平臺建設(shè)，完成省種業(yè)集團和涉農(nóng)金融平臺產(chǎn)投公司組建及團隊配備。著力完善中層管理人員選任程序、選人用人“一體系三機制”和分配制度改革等制度。三是在加強自身建設(shè)上有新作為。進一步深化學(xué)習(xí)培養(yǎng)，提升專業(yè)化能力。集團黨委組織部門連續(xù)2年綜合考評為優(yōu)秀，凝聚組工干部良好的精氣神。

關(guān)于下半年工作，張城強調(diào)：一是要在深入學(xué)習(xí)習(xí)近平關(guān)于干部人才工作要求上再下功夫。要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于干部人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，特別是習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上“八個堅持”論斷，進一步提升履職能力，增強實干本領(lǐng)。二是要在推動干部隊伍系統(tǒng)性重塑上再下功夫。加強系統(tǒng)謀劃，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)；抓好關(guān)鍵崗位和年輕干部培養(yǎng)選拔，激發(fā)干部活力，做到量才適用、人盡其才。三是要在優(yōu)化人才生態(tài)上再下功夫，發(fā)揮涉農(nóng)金融投資、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)運營、科技創(chuàng)新研究等平臺作用，增強人才吸引力，探索科研院所高層次專業(yè)人才擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)機制。四是要在激勵干部擔(dān)當(dāng)作為上再下功夫。全面提高選人用人市場化程度，加大競爭上崗、公開選拔中層干部力度，完善市場化考核分配機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精神。五是要在改革增效上再下功夫。落實績效考核管理辦法，嚴(yán)格績效考核剛性獎懲，深化“三項制度改革”。六是要在加強日常監(jiān)督管理上再下功夫。抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)相關(guān)工作要求，加強干部人事檔案專審工作，尤其是要做好源頭管理和新成立公司領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位的檔案專審工作。

做強做優(yōu)做大特色種業(yè)！浙江省種業(yè)集團揭牌成立

農(nóng)發(fā)集團黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第四卷

做強做優(yōu)做大特色種業(yè)！浙江省種業(yè)集團揭牌成立

農(nóng)發(fā)集團黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》第四卷

更多新聞

農(nóng)發(fā)要聞丨集團召開省委巡視反饋意見整改工作推進會

2024-09-18 00:00

農(nóng)發(fā)要聞丨集團舉辦2024年安全管理員培訓(xùn)

2024-09-13 00:00

農(nóng)發(fā)要聞丨集團外部董事赴建德新農(nóng)都調(diào)研指導(dǎo)

2024-09-13 00:00

農(nóng)發(fā)要聞丨集團召開防汛抗臺現(xiàn)場調(diào)度會議